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                    索 引  号: 003151867/201903-00082 信息分类: 上级政策解读 / 财政、金融、审计
                    发布机构: 休宁县人民政府办公室 发文日期:
                    生效日期: 废止日期:
                    信息格式: 生命周期: 婴幼儿
                    名       称: 《安徽省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》解读
                    关 键  词: 发布文号:

                    《安徽省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》解读

                    发布机构:    休宁县人民政府办公室     发布日期:2019-03-27     信息来源: 休宁县政府办     浏览次数:1333

                    【字体:

                    1﹒背景依据。2018年5月13日,国务院出台《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,对改革国有企业工资决定机制作出部署。根据省委、省政府要求,结合我省工作实际,省人力资源社会保障厅拟订此件。

                    2﹒目标任务。建立健全与劳动力市场基本?#35270;Α?#19982;国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,完善国有企业工资分配监管体制,充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性,进一步激发国有企业创造力和提高市场竞争力,推动国有资本做强做优做大,促进收入分配更合理、更有序。

                    3﹒主要内容。《实施意见》共?#21046;?#20010;部分:

                    (一)指导思想。

                    (二)基本原则。一是坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向;二是坚?#20013;?#30410;导向与维护公平相统一;三是坚持市场决定与政府监管相结合;四是坚持分类分级管理。

                    (三)改革工资总额决定机制。一是改革工资总额确定办法;二是完善工资与效益联动机制;三是分类确定工?#24066;?#30410;联动指标。

                    (四)改革工资总额管理方式。一是全面实行工资总额预算管理;二是规范工资总额预算方案的编制范围;三是合理确定工资总额预算指标基数;四是完善工资总额监管方式;五是合理确定工资总额预算管理周期;六是强化工资总额预算执行。

                    (五)完善企?#30340;?#37096;工资分配管理。一是建立健全企?#30340;?#37096;工资总额管理制度;二是深化企?#30340;?#37096;分配制度改革;三是规范企业工资列支渠道。

                    (六)健全工资分配监管体制机制。一是加强和改进政府对企业工资分配的调控管理;二是落实履行出资人职责机构的监管职责;三是完善企业工资分配内部监督机制;四是建立企业工资分配信息公开制度;五是健全企业工资内外收入监督检查制度。

                    (七)切实做好组织实施工作。一是强化组织领导;二是完善配套办法;三是加强宣传引导;四是明确?#35270;?#33539;围等方面的保障措施。

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